Recruiting-Video für Unternehmen.
Ein Recruiting-Video zeigt Bewerbern, wie es bei euch wirklich zugeht. Ehrliche Bilder vom Team und vom Arbeitsplatz beantworten die Fragen, die in keiner Stellenanzeige stehen, und sortieren nebenbei die vor, die nicht passen.
Für wen sich das lohnt.
Betriebe mit dauerhaft offenen Stellen
Wenn Anzeigen laufen, aber kaum Bewerbungen kommen, liegt es selten am Text und oft daran, dass niemand sich vorstellen kann, wie der Arbeitstag aussieht.
Handwerk und Produktion
Gerade dort sagt eine Minute Werkstatt mehr als eine Seite Aufzählungen. Und die Arbeit sieht meist besser aus, als die Branche denkt.
Wer sein Team sichtbar machen will
Kollegen, die selbst erzählen, sind glaubwürdiger als jede Arbeitgebermarke von der Stange.
Wie es abläuft.
Wen sollt ihr erreichen?
Eine Ausbildungsstelle braucht einen anderen Ton als eine Position mit zehn Jahren Erfahrung. Das entscheidet über Länge, Sprache und wer im Bild ist.
Im laufenden Betrieb
Gedreht wird während der Arbeit, nicht in einer gestellten Kulisse. Je Person reicht meist eine halbe Stunde. Wer nicht sprechen mag, wird bei der Arbeit gezeigt.
Ein Video, mehrere Längen
Die lange Fassung für die Karriereseite, kürzere Hochkant-Zuschnitte für Social Media und Stellenportale, alles aus demselben Dreh.
Häufige Fragen.
Was, wenn niemand vor die Kamera will?
Das ist normal und kein Ausschlusskriterium. Erfahrungsgemäß findet sich in jedem Betrieb jemand, der gern erzählt. Die Übrigen werden bei der Arbeit gezeigt, ohne zu sprechen. Ein Video ganz ohne Gesichter würde ich allerdings abraten, dann fehlt genau das, was Bewerber sehen wollen.
Brauchen wir eine Einwilligung der Mitarbeitenden?
Ja, schriftlich, und zwar bevor gedreht wird. Eine kurze Erklärung reicht, die ihr im Vorfeld einholt. Wer nicht möchte, kommt nicht ins Bild. Das klären wir vor dem Drehtag, dann steht am Termin niemand unter Druck.
Wo läuft so ein Video am besten?
Auf der eigenen Karriereseite, in Stellenanzeigen, die Video zulassen, und auf Social Media. Der größte Hebel ist meist, es direkt in die Anzeige zu hängen statt nur auf die Website.
Wie ehrlich darf es sein?
So ehrlich wie möglich. Ein geschöntes Video zieht Leute an, die nach drei Wochen wieder weg sind. Wenn die Arbeit körperlich ist oder früh anfängt, gehört das ins Bild. Das filtert vor, statt zu enttäuschen.
Andere Formate.
Wo ich arbeite: Ambergund die Oberpfalz, darüber hinaus deutschlandweit.
Erzähl mir, was ansteht.
15 Minuten telefonieren. Danach weißt du, was dein Video kostet und wie es abläuft.